+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Пришла трудовая инспекция по жалобе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Пришла трудовая инспекция по жалобе

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Плановые и повторные проверки. Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая фирма, находящаяся на подведомственной инспекции территории. Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают фирмы, где произошел несчастный случай на производстве или ранее были выявлены нарушения. О предстоящей проверке инспекторы обычно предупреждают заранее по телефону. Обнаружив нарушения, трудовики выписывают предписание их устранить.

Чтобы проверить, как оно выполнено, инспекторы могут прийти повторно. Такую проверку называют контрольной или повторной.

Ее можно предотвратить, если вы заранее до срока, установленного в предписании представите инспекторам документы, подтверждающие, что предписание выполнено. Целевые, комплексные и тематические проверки.

Целевые проверки - это проверки по жалобам работников. Они проводятся чаще всего. Тематической может быть не только проверка по жалобе, но и плановая проверка. Чтобы проверить, как фирма соблюдает трудовое законодательство в целом, инспекторы проведут комплексную проверку. Чаще всего она бывает плановой.

Совместные проверки. Если информация о нарушениях трудового законодательства поступила в инспекцию из других контролирующих ведомств, трудовики могут провести проверку вместе с ними. Периодичность и продолжительность проверки.

Максимальный срок проверки - один месяц. Однако на практике, чтобы посмотреть документы фирмы, инспекторам достаточно одного - двух дней. Комплексная проверка на крупной фирме может длиться неделю.

Не всегда инспектор работает на предприятии. Получив копии запрашиваемых документов, он может продолжить проверку через несколько дней. Тогда инспектор уведомит об этом по телефону.

Плановые проверки нельзя проводить чаще одного раза в два года. Это требование не относится к проверкам по жалобе. Ограничений по периодичности для них нет. Прийти на фирму раньше установленного срока инспекторы также могут: если получат информацию из других проверяющих ведомств о нарушениях трудового законодательства; если произошел несчастный случай на производстве или возникла угроза жизни и здоровью работников.

Что проверяют инспекторы. Инспекторы проверяют, как фирма или предприниматель соблюдают трудовое законодательство. За его нарушение должностные лица фирмы руководитель, начальник отдела кадров, главный бухгалтер в части выплаты заработной платы или предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от до рублей ст. Обычно трудовики начинают проверку с изучения свидетельства о регистрации и устава фирмы. Иногда в нем есть информация об условиях труда.

Затем инспекторы смотрят трудовые договоры. Их отсутствие - это самое распространенное нарушение. Обратите внимание: и работник, и работодатель должны подписать все страницы договора. Это нужно, чтобы потом работник не смог заявить, что подписывал совершенно другой договор.

Второй экземпляр договора необходимо отдать работнику. Факт передачи лучше зафиксировать письменно. Например, завести журнал, в котором сотрудники, получая договор, будут ставить свою подпись.

Много нарушений находят инспекторы в содержании трудового договора. В нем обязательно должны быть перечислены все права и обязанности работника. Можно, конечно, сослаться на должностную инструкцию. Но трудовики советуют этого не делать. Устанавливая испытательный срок, нельзя уменьшать на этот период заработную плату. Инспекторы заставят вас доплатить недостающую сумму.

Кроме того, вам грозит штраф. Изменить условия трудового договора можно только с письменного согласия работника ст. Оформите это так: "Дополнение N 3 к трудовому договору от 29 мая г. Подпись работника на этом документе обязательна. Если вы оформили срочный трудовой договор, придется доказывать инспектору, что характер работы или условия ее выполнения не позволили вам заключить с работником договор на неопределенный срок. Если не получится, то трудовики вынесут предписание считать такой договор бессрочным ст.

А значит, уволить сотрудника по окончании срока договора вы не сможете. Варианты срочной работы перечислены в статье 59 ТК РФ. Имейте в виду: пролонгировать то есть продлевать срочный трудовой договор на тот же срок нельзя. После пролонгации он становится бессрочным ст. Чтобы этого избежать, вам придется уволить сотрудника, у которого закончился срок договора, и заключить с ним новый на тот же или другой период.

При этом учтите: предупредить об увольнении вы должны письменно не менее чем за три дня до окончания срока договора ст. Помимо трудового договора с сотрудниками часто заключается коллективный договор. Если его нет, то штрафовать вас не станут. Инспекторы могут лишь рекомендовать работникам заключить его. И если сотрудники прислушаются к этому совету, то вам придется смириться. Обратите внимание: нельзя выдавать трудовую книжку на руки сотрудникам, даже получив от них расписку.

Лучше выдайте работнику заверенную копию. Иначе вам грозит штраф. Помимо книжек инспекторы проверят журнал их учета. В нем работодатель должен отмечать факт получения при приеме на работу и выдачи при увольнении трудовых книжек.

Посмотрев трудовые книжки, инспекторы проверят, заполняет ли фирма личные карточки работников. Важно, чтобы эти документы были правильно заполнены и содержали все подписи. Форма личной карточки форма N Т-2 утверждена постановлением Госкомстата от 6 апреля г. Трудовой распорядок фирма должна установить в так называемых правилах внутреннего трудового распорядка.

Об этом говорится в статье ТК РФ. Инспекторы обязательно проверят наличие этого документа. В правилах трудового распорядка нужно установить:.

Этот перечень не исчерпывающий. Вы можете установить в правилах внутреннего трудового распорядка и другие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором если он есть.

Если на фирме предусмотрена своя система надбавок, премирования, выплаты годового вознаграждения, она должна быть прописана во внутреннем документе, утвержденном руководителем, например в правилах трудового распорядка или Положении об оплате труда. С этим документом фирма обязана ознакомить каждого сотрудника под расписку.

Инспекторы проанализируют, соответствует ли система оплаты труда на предприятии законодательству и не ущемляет ли права отдельных работников. Чтобы проверить, как фирма выплачивает заработную плату, инспекторы посмотрят платежные ведомости, кассу, чековую книжку.

Платить зарплату нужно не реже двух раз в месяц. Так сказано в статье ТК РФ. Выплачивая зарплату, фирма обязана в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях, основаниях и размерах удержаний, а также общей сумме, подлежащей выплате ст.

Форму расчетного листка, выдаваемого работнику, должна разработать сама фирма. Инспекторы обязательно проверят, выдаются ли работникам расчетные листки и есть ли на предприятии приказ об утверждении формы этого документа. Чтобы определить сроки расчетов при увольнении или отпуске, трудовики посмотрят соответствующие приказы, лицевой счет, платежные документы.

Рассчитать работника фирма обязана в день увольнения, а при отпуске - за три дня до его начала ст. Форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата от 6 апреля г. N 26 форма N Т Штатное расписание на год утверждает руководитель фирмы. Изменения, вносимые в течение года, оформляются приказом. Если на предприятии работа посменная, нужно составлять график сменности ст. При этом учитывать нормальную без сверхурочных продолжительность рабочего времени на фирме.

В неделю она не может быть больше 40 часов. Для некоторых работников, например несовершеннолетних, эта цифра меньше. Фирма обязана ознакомить сотрудников с графиком сменности не позднее чем за месяц до его утверждения. Не забывайте: нельзя устанавливать для одних и тех же работников две смены подряд.

Каждая фирма обязана вести учет рабочего времени своих сотрудников.

Возможна ли проверка организации по жалобе работника

Проверка организации Государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Особенно с учетом того, что по закону трудовой инспектор имеет право посетить организацию в любое время суток и без предупреждения. По результатам проверки к ответственности могут привлечь не только руководителя организации или его заместителя, но и руководителя кадровой службы, а также главного бухгалтера. Федеральная инспекция труда — это тот орган, который осуществляет государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации. Статья ТК РФ устанавливает, что наряду с федеральной инспекцией труда государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Госинспекция труда: так ли страшен этот «зверь»

Как ревизоры из трудовой инспекции проверяют компании? Какие документы они должны предъявить, оказавшись на пороге офиса организации? В какой момент руководитель фирмы может обратиться за помощью защитника? Инспекция труда может проверить любую фирму или предпринимателя.

Одним из видов проверок, которым могут подвергаться в своей деятельности юридические лица и индивидуальные предприниматели, является проверка трудовой инспекцией. Трудовая инспекция в лице своих государственных инспекторов осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Разница между выездной проверкой и документарной состоит в том, что в первом случае инспектор будет исследовать только документы работодателя без выезда к нему, а во втором случае, проверка будет проходить по месту нахождения работодателя. Но в любом случае, трудовая инспекция проводит проверку на основании представленных работодателем документов и письменной информации.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника может стать для работодателя полной неожиданностью, так как она проводится без предупреждения. В статье мы расскажем, в каких формах проводится контроль, что вправе, а что не имеют права делать инспектора ГИТ. Проверка по жалобе работника: общие положения, виды, сроки.

Проверки трудовой инспекции: какие документы могут запросить у Работодателя и за какой период?

Плановые и повторные проверки. Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая фирма, находящаяся на подведомственной инспекции территории. Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают фирмы, где произошел несчастный случай на производстве или ранее были выявлены нарушения. О предстоящей проверке инспекторы обычно предупреждают заранее по телефону.

Трудовые взаимоотношения возникают на любом, даже самом малом предприятии. При мнимой простоте сферы труда работодатели совершают огромное количество ошибок, которые приводят к обращениям их сотрудников за помощью в трудовую инспекцию. Что должен знать работодатель и как вести себя при проверке, читайте в этой статье.

Действия трудовой инспекции при поступлении жалобы

У сотрудников, которые продолжают нормально работать, тоже не все гладко: долги по зарплате исчисляются миллионами рублей. Если в начале кризиса все ждали, что ситуация нормализуется, то сейчас обиженные руководством работники идут в трудовые инспекции — бороться за свои права. И одним из слагаемых успеха в сотрудничестве с инспекцией становится грамотно оформленное обращение. Правила просты. В заявлении в свободной форме должны быть изложены конкретные факты ущемления трудовых прав или информация о предполагаемых нарушениях. Под письменным обращением необходимо поставить подпись, указать фамилию, имя, отчество, а также данные о месте жительства, работы или учебы. Заявления, не содержащие этих сведений, в инспекции признают анонимными и рассматривать не станут, отмечает специалист по трудовому праву Екатерина Сургутскова: — Часто заявители не желают раскрывать информацию о себе, так как боятся, что факт обращения в инспекцию станет известен работодателю. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права.

Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?

Я ему её не продавал и от меня быстро отстали, с банком тоже всё решили в суде. Теперь меня волнует сколько на ней будут ездить ещё и как снять её с учёта если её новый владелец уехал к себе в город и пока ещё ездит на. А я уже заплатил за неё налог и штрафы все идут.

В ГАИ просто так не снимают. Здравствуйте, я у меня такая ситуация, я в своем дворе притерся к машине, водитель другого транспортного средства написал заявления якобы я скрылся с места дтп, категории прав на данное авто у меня нет, что за это .

И даже если работник ошибется с выбором инстанции, его жалобу перенаправят и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Возможно помощь в составлении возражения на исковое заявление. Если требуется решить страховые споры, взыскать материальный ущерб с виновника дорожно-транспортного происшествия, а также получить консультацию, закажите услуги, которые предлагает квалифицированный автоюрист в Екатеринбурге.

На сайте YouDo можно быстро найти опытных правозащитников, предоставляющих юридическую помощь автовладельцам.

Как проходит проверка трудовой инспекции?

Время на получение ответа от пяти минут. Время на получение ответа может изменяться в зависимости от загруженности сотрудников и времени суток. Консультации даются исключительно в справочных целях и носят предварительно-информативный характер.

У клиентов частов возникает ситуация, требующая юридической образованности, знания своих гражданских прав и законов.

Подделка официальных документов и в РФ, и в других странах, преследуется согласно закону. Различаются только меры пресечения.

Ведь куда проще решить вопрос еще в зародыше, чем решать его, когда он превратился в целую проблему. Все в жизни имеет свою цену и за все нужно платить.

Не может хороший востребованный специалист тратить свое время впустую на встречи с клиентами, которые не оплачиваются. Сегодня воcтребована юридическая консультация онлайн (Севастополь, Симферополь, Крым).

Что плохого в предложении бесплатной юридической консультации. Бесплатная юридическая консультация онлайн - тренд последнего времени. Поэтому вывод: бесплатное консультирование - не для деловых людей. Может ли она быть опасна.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Как часто автор посешает этот блог?.

  2. Леонтий

    Я думаю, что это хорошая идея.

  3. Валентин

    Очень хорошая идея

  4. Надежда

    Можно бесконечно говорить по этому вопросу.

  5. gievidep

    Теперь всё понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  6. Алла

    Конечно. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.