+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сроки предоставления объяснительной по трудовому кодексу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сроки предоставления объяснительной по трудовому кодексу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Капитон Отправлено Спасибо. А день, в который я получила требование если работодатель знает работодатель знает? Конечно знает о больничном. Который начался через день после получения запроса дать обьяснительную. Не на больничном я была в день получения запроса и на следующий день. Входит ди день запроса в подсчет? Соблюдение правил по составлению объяснительной позволяет грамотно сформулировать ее содержание, чтобы получить от нее пользу. Для ее написания используется деловой стиль.

Инфо Если уведомление отправлено по почте заказным, дату отправки подтвердит квитанция. О необходимости явиться на работу для представления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. В виду того что вы отсутствовали на рабочем месте 20 февраля года с 9. Москва, ул. Басманная, д. Обязанность ознакомить работника с данными документами Трудовым кодексом РФ не установлена. После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания.

При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. Внимание Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. Работодатель объявляет его работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под подпись, работодатель составляет соответствующий акт ч.

Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится. При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение.

Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде.

Согласно ч. Все вышеуказанные пункты вполне применимы к обычным работникам в рамках общей дисциплинарной ответственности, в том числе п. Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным. А задача работника — грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС комиссии по трудовым спорам.

Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию. Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него. И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого. Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику. Этот документ должен объяснять причины нарушения трудовой дисциплины работником сухо и сжато, подчиняясь правилам деловой переписки.

Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства. Наш директор в тот момент был в командировке, а мне, инспектору отдела кадров, работник заявил, что по моей просьбе он ничего писать не будет, т. Я все понимаю, по закону именно руководитель организации должен затребовать от работника письменное объяснение, но если директора по каким-то причинам на работе нет, то что делать?

Может, тогда пусть объяснение с прогульщика требует его непосредственный руководитель? Или правильнее на время отсутствия директора назначать сотрудника, который будет привлекать работников к дисциплинарной ответственности?

Помогите, пожалуйста, решить эту проблему. Раз и навсегда. Действительно, отсутствие руководителя компании в офисе очень часто становится причиной организационных проблем, в т.

Как вся деловая переписка, записка имеет некоторые обязательные стандарты оформления. Структура документа может выглядеть следующим образом:. Текст располагается в правом верхнем углу документа. Сначала указывается наименование адресата, то есть должность, а в следующие строке — фамилия, имя и отчество человека полностью.

В третьей строке пишется наименование составителя должность , а в четвертой — его фамилия, имя и отчество полностью. Здесь и сроки нужно не пропустить, и вовремя затребовать объяснения, и проконтролировать их получение…. И как же быть, если руководитель организации по каким-то причинам отсутствует, а время идет? Может ли кто-то другой из сотрудников организации, например, требовать объяснительные от работников в отсутствие руководителя?

Кого имеет в виду законодатель, говоря в ст. Оказывается, таких субъектов несколько. Если работник виновен, то отметить, что в дальнейшем нарушения со стороны работника не последуют. Полагаем, что предложение предоставить объяснения целесообразно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, что позволит в последующем подтвердить факт затребования объяснения с работника. При этом отметим, что из части первой ст. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Бесплатная консультация юриста:. Содержание: Объяснительная записка Yurburo Если уведомление отправлено по почте заказным, дату отправки подтвердит квитанция. Героев-Панфиловцев, д. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Срок действия объяснительной записки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. В соответствии с ч.

Бесплатная юридическая помощь

В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания. Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера. Какой из видов будет использовать при написании объяснительной сотрудник, зависит от степени содеянной провинности.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт.

Капитон Отправлено Спасибо.

При этом замечание было сделано мной не просто в устной форме, а в качестве меры дисциплинарного взыскания. Причиной этому послужили постоянные опоздания одного из сотрудников более 15 минут. И сегодня я расскажу вам, как оформляется такое замечание, и какие последствия оно может иметь.

Срок предоставления объяснительной работника

Важно отметить, что эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре работника если речь идет о каких-либо дополнительных поручениях у работника есть отличные шансы противостоять и выиграть в трудовом споре. Чтобы дать объяснения и привести аргументы в свое оправдание работнику предоставляется 2 рабочих дня. Если работник такие объяснения не предоставил по истечении данного срока, или сразу отказался их предоставлять, это не будет для работодателя помехой для применения взыскания.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл.

Требование объяснительной с работника

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Объяснительная записка. Сроки предоставления

Нужно консультация юриста. Заявка поступит в систему, и будет адресована юристу наиболее. Бесплатная консультация юриста или адвоката в Иркутске по телефону, по любым. Бесплатная юридическая консультация в городе Иркутске.

Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма.

Отказ писать объяснительную

Так вот могу ли я попросить моральный или материальный ущерб. Сертификат на получение материнского капитала готов,но мне отказывают в получении. Мотивируя это тем: что пять лет назад был суд по инициативе бывшего сожителя по статье 116. Присудили штраф ,но оплатить не было возможности,так как я с детьми проживаю по квартирам одна.

Срок написания объяснительной

Сайт оказался прост в пользовании. Задаешь вопрос совершенно бесплатно при этом можешь не регистрироваться.

Соглашение об оказании юридической помощи. Бесплатная правовая помощь для многих граждан кажется чем-то нереальным. Как правило, услуги юристов и адвокатов стоят недешево. В действительности, воспользоваться безвозмездной правовой помощью вполне реально.

Когда нужна бесплатная консультация автоюриста. Компетенция юриста охватывает все стороны взаимодействия автовладельца с другими участниками дорожного движения, правоохранительными органами, страховыми компаниями, сервисными службами: лишение водительского удостоверения по причине нарушений административного и гражданского законодательства.

Возврат прав; взыскание административных штрафов при нарушении ПДД; установление виновника ДТП; составление протоколов об административном правонарушении; страхование и получение страховой выплаты по договорам КАСКО, ОСАГО, ДСАГО; толкование статей Правил дорожного движения, Кодекса об административных правонарушениях, Уголовного кодекса и других законодательных актов; некачественный ремонт автомобиля; возмещение ущерба здоровью; проведение независимой автомобильной экспертизы.

Оказались в ситуации, где без совета юриста не обойтись.

В приемное время на месте никого не оказалось и ждать пришлось более 2 часов. Потом работник Центра правовой помощи сказал, что по решению Минюста бесплатная консультация юриста в Украине предоставляется только малообеспеченным слоям населения. Бесплатную on-line юридическую консультацию на Днепропетровщине жители области могут получить в Днепропетровской облгосадминистрации и в территориальном управлении юстиции по адресу: Днепропетровск, просп.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника по истечении срока трудового договора?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доброслав

    Действительно интересно, спасибо