+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 153 тк рф дополнительный день отдыха

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ст 153 тк рф дополнительный день отдыха

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа в выходной день: оформляем правильно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в выходной или праздник оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха при наличии на то желания работника и согласия работодателя.

Обоснование вывода: Жаркие споры о том, как правильно применять ст. Даже сторонники одинакового результата критикуют аргументы друг друга смотрите, например, статью Е. На наш взгляд, правы те, кто считает правило части третьей ст. Иными словами, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере только в том случае, если по желанию работника ему не предоставлен другой день отдыха.

Если такой день отдыха предоставлен, то в силу прямого указания закона работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Специальная норма всегда имеет приоритет над общей.

Соответственно, толковать часть третью ст. С математической точки зрения одинарный размер никак не может быть разновидностью двойного. Интересно, что сдельщикам и почасовикам дополнительно к другому дню отдыха в качестве оплаты в одинарном размере никто не предлагает заплатить двойную расценку или двойную ставку. А вот для работников на окладе одинарную ставку сверх оклада почему-то многие рассматривают как одинарную оплату, хотя она прямо названа законодателем в той же норме двойным размером.

Приведем пример, иллюстрирующий верный, с нашей точки зрения, подход. При этом будем исходить из того, что полный оклад платится работнику за отработку им всех рабочих часов в месяце, предусмотренных для него режимом рабочего времени. Работнику установлен оклад в размере 15 рублей.

Продолжительность рабочего дня - 8 часов. Кроме дня отдыха за работу в праздник, других освобождений от работы в этих месяцах не было. Ситуация 1: день отдыха предоставлен в том же месяце, работник в праздник вышел на полный день. Ситуация 3: день отдыха предоставлен в том же месяце, работник в праздник отработал 4 часа. Отметим, что в консультациях дежурного инспектора информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

РФ" хотя и редко, но встречается позиция, аналогичная нашей смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3. Дополнительно рекомендуем ознакомиться со следующими материалами: - Энциклопедия решений.

Доплата за работу в выходные и праздники; - Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В соответствии со ст.

В данной статье есть дополнение: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". В деловой литературе встречается точка зрения, согласно которой оплата за работу в выходной праздничный день всегда производится в двойном размере - даже в случае предоставления другого дня отдыха, поскольку в части третьей ст.

Как произвести оплату работы в новогодние каникулы В соответствии со ст.

Отгул за работу в выходной день

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. Согласно ст.

Ст 153 тк рф дополнительный день отдыха

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Скачать бесплатно образец приказа о работе в выходной в Word. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

153 ст трудового кодекса

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Заключение соглашения с ведущими специалистами Московской муниципальной коллегии ММКА происходит в онлайн-режиме посредством вашего электронного почтового ящика (e-mail). Мы предлагаем клиентам удобные способы оплаты услуг юристов на выбор. Так, вы можете совершить оплату непосредственно на расчетный счет организации через Сбербанк России или оплатить услуги с помощью системы электронных платежей.

Консультация в дистанционном режиме предполагает взаимодействие с лучшими юристами отраслевых отделов коллегии. Наши специалисты проведут первичную консультацию, ознакомятся с обстоятельствами дела, имеющимися материалами и документами, предоставят комплекс индивидуальных практических рекомендаций.

В зависимости от потребностей клиента адвокатами будут подготовлены исковые заявления и прочие правовые документы. Данные документы могут направляться на электронный адрес или посредством Почты России.

Новая редакция Статьи ТК РФ с Комментариями и последними праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не. часов.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается

Чтобы проконсультироваться на тему укрепления своих позиций в этом вопросе, советуем обратиться к нашему юристу. К сожалению, психиатры самостоятельно редко отменяют свои диагнозы. Подача заявления в комиссию осуществляется несколькими способами: лично; по почте; по электронной почте; через официальный сайт Минздрава. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Сайботалов Вадим Владимирович01.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Если речь идет о нашем сервисе, который успешно работает уже не первый год, то однозначно. Россовет - это специализированный сервис, который предоставляет квалифицированные юридические консультации онлайн бесплатно, благодаря чему вы не только решаете все интересующие вас правовые вопросы, но ещё и значительно экономите время.

Нужна бесплатная юридическая консультация от профессионала своего дела и в кратчайшие сроки.

Куда я должна обратиться за разъяснением, как поступить. Куда нужно выплатить долг.

С каждым днем становится все больше законников, которые хотят получать солидные гонорары при малейшем участии со своей стороны.

А то и вовсе при полном его отсутствии.

Но в школе отказались принять документы, так как сказали, что если ребенок 18 лет учится платно, то он не входит в состав семьи. Скажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказали и каким документом это регламентируется. Здравствуйте, мне требуется лазерная докоррекция зрения, т. Обсуждали до операции с врачом этот вопрос, на что была дана информация, что в течении года, если требуется докоррекция, то клиника делает её бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    отлично то что надо

  2. Аглая

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Гурий

    Это мне не совсем подходит.